El próximo 1 de junio de 2025 marcará un hito en la historia electoral de México, ya que se llevarán a cabo las elecciones para elegir a los integrantes del Poder Judicial. Este proceso, organizado por el Instituto Nacional Electoral (INE), permitirá a los ciudadanos ejercer su derecho al voto para elegir a diversos funcionarios, incluyendo ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y magistrados del Tribunal Electoral. Esta es la primera vez que los mexicanos podrán participar directamente en la elección de sus representantes judiciales, lo que ha generado un gran interés y muchas preguntas entre la población, especialmente entre los trabajadores que se preguntan si este día será considerado un día de descanso obligatorio.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que cualquier día que sea determinado por las leyes electorales como jornada electoral se considerará feriado. Esto significa que, aunque el 1 de junio no esté marcado como un día festivo en el calendario laboral, sí se considera un día de descanso para permitir que los ciudadanos puedan acudir a votar. La LFT, en su artículo 74, fracción IX, menciona que los empleadores están obligados a conceder el tiempo necesario para que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto, así como para cumplir con sus deberes como jurados o en actividades censales.
### Derechos de los Trabajadores Durante las Elecciones
La importancia de este nuevo proceso electoral no solo radica en la elección de los funcionarios judiciales, sino también en cómo afecta a los derechos laborales de los trabajadores. En caso de que un empleado tenga que trabajar el 1 de junio, la ley establece que debe recibir una compensación adicional. Si un trabajador labora en un día que es considerado de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario normal más el doble de ese salario como pago extra. Además, dado que el 1 de junio es un domingo, también se debe sumar la prima dominical, que equivale al 25% del salario diario mínimo.
Esto implica que los trabajadores que se vean obligados a laborar ese día no solo recibirán un pago justo, sino que también tendrán garantizado el tiempo necesario para acudir a las urnas. La LFT establece que los empleadores deben permitir que sus empleados participen en actividades electorales, lo que incluye formar parte de mesas directivas de casilla si han sido convocados por el INE. Esto es fundamental para asegurar que todos los ciudadanos puedan ejercer su derecho al voto sin inconvenientes.
Además, la ley también menciona que los trabajadores y los patrones deben llegar a un acuerdo sobre el número de empleados que deben prestar servicios en un día de elecciones. Si no se llega a un convenio, el Tribunal será el encargado de resolver la situación. Esto es especialmente relevante para aquellos sectores que requieren de una atención continua, como los servicios de salud y seguridad, donde es probable que algunos trabajadores deban laborar durante la jornada electoral.
### Implicaciones de la Participación Ciudadana
La posibilidad de que los ciudadanos elijan a sus representantes en el Poder Judicial es un avance significativo en la democracia mexicana. Este cambio no solo promueve una mayor participación ciudadana, sino que también busca fortalecer la independencia y la legitimidad del sistema judicial. La elección de ministros y magistrados por parte de la población puede contribuir a una mayor transparencia y rendición de cuentas en el ejercicio de la justicia.
Sin embargo, este proceso también plantea desafíos. La educación cívica y la información sobre cómo y por qué votar son cruciales para que los ciudadanos puedan tomar decisiones informadas. Es fundamental que se realicen campañas informativas que expliquen la importancia de estas elecciones y cómo se llevará a cabo el proceso electoral. La participación activa de la ciudadanía es esencial para garantizar que el nuevo Poder Judicial refleje la voluntad del pueblo y responda a sus necesidades.
La elección del 1 de junio no solo es un evento electoral, sino un paso hacia una mayor democratización del sistema judicial en México. A medida que se acerca la fecha, es importante que tanto los trabajadores como los empleadores estén informados sobre sus derechos y responsabilidades, asegurando así que todos puedan participar en este proceso histórico sin obstáculos. La combinación de un marco legal que protege los derechos laborales y la oportunidad de elegir a los representantes judiciales es un avance que puede tener un impacto duradero en la sociedad mexicana.
