La inserción laboral de jóvenes en México ha sido un tema de creciente preocupación, especialmente en un contexto donde la economía enfrenta múltiples desafíos. A pesar de los esfuerzos del Servicio Nacional de Empleo (SNE) para vincular a los jóvenes al mercado laboral formal, la realidad muestra que aún existe una brecha significativa que debe ser abordada. En este artículo, exploraremos las cifras actuales, las iniciativas en marcha y los obstáculos que enfrentan los jóvenes en su búsqueda de empleo.
**Cifras y Realidades del Mercado Laboral**
Desde octubre del año pasado, aproximadamente 1.5 millones de personas han buscado empleo a través del SNE, pero solo 309 mil han logrado colocarse en un puesto formal, lo que representa un 20% de éxito. Esta cifra resalta la dificultad que enfrentan muchos jóvenes para acceder a un empleo que no solo sea formal, sino que también cumpla con sus expectativas en términos de condiciones laborales y salarios. Claudio Frausto Lara, titular del SNE, ha señalado que entre los factores que contribuyen a esta situación se encuentran la falta de convencimiento sobre las ofertas laborales, la distancia entre los centros de trabajo y los lugares de residencia, así como la búsqueda de mejores condiciones laborales.
El SNE ha puesto en marcha diversas iniciativas para abordar estos desafíos, incluyendo la organización de ferias de empleo dirigidas específicamente a jóvenes. Estas ferias, que se llevarán a cabo en agosto en diferentes estados del país, ofrecerán más de 37 mil vacantes de 2 mil 200 empresas en sectores como comercio, servicios, manufactura y transporte. Este esfuerzo se enmarca dentro de la conmemoración del “Día Internacional de la Juventud”, que se celebra el 12 de agosto, y busca promover la inclusión laboral de este grupo demográfico.
**Iniciativas para Mejorar la Inclusión Laboral**
El SNE no solo se limita a ofrecer vacantes, sino que también proporciona asesoría y acompañamiento personalizado a los jóvenes. Desde diciembre de 2018 hasta septiembre del año pasado, el SNE ha asesorado a 13.5 millones de personas, logrando que 2 millones 269 mil de ellas encuentren empleo, lo que equivale a un 16.8% de éxito. De este total, 5.6 millones fueron jóvenes, y más de 825 mil lograron insertarse en el mercado laboral. La meta de la actual administración es vincular al menos a 2.5 millones de personas al mercado laboral formal a través de este sistema.
Además de las ferias de empleo, el SNE implementa programas de movilidad laboral, tanto a nivel nacional como internacional, para acercar a los candidatos más adecuados a las vacantes disponibles. Este enfoque busca no solo llenar las vacantes existentes, sino también mejorar la calidad de los empleos ofrecidos, ajustándose a las características que buscan los postulantes. Esto es crucial, ya que muchos jóvenes se ven orillados a aceptar trabajos informales debido a la falta de opciones adecuadas.
El SNE también colabora con empresas privadas y dependencias del gobierno federal para ofrecer oportunidades laborales en las ferias nacionales. Además, se han establecido módulos del programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que facilitan la vinculación entre jóvenes y empleadores. Más de 2 mil 600 consejeros laborales del SNE están disponibles para brindar orientación y capacitación a los jóvenes, ayudándoles a elaborar currículums, prepararse para entrevistas laborales y participar en talleres que les enseñen cómo perfilarse adecuadamente para los puestos que desean.
La realización de 400 ferias a lo largo del año en el marco del Plan México es una de las estrategias más ambiciosas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes. Estas ferias no solo están dirigidas a personas desempleadas, sino también a aquellos que ya están trabajando y buscan mejorar sus ingresos o condiciones laborales. Este enfoque integral es fundamental para abordar la problemática del empleo juvenil en el país.
**Obstáculos Persistentes en la Búsqueda de Empleo**
A pesar de los esfuerzos realizados, los jóvenes enfrentan varios obstáculos en su búsqueda de empleo. Uno de los principales problemas es la falta de experiencia laboral, un requisito común en muchas ofertas de trabajo. Esta situación crea un círculo vicioso donde los jóvenes no pueden obtener experiencia sin un empleo, y no pueden conseguir un empleo sin experiencia. Además, la percepción de que los trabajos disponibles no cumplen con sus expectativas en términos de salario y condiciones laborales también desanima a muchos a aceptar ofertas.
Otro desafío significativo es la distancia geográfica entre los lugares de residencia de los jóvenes y los centros de trabajo. Muchos jóvenes se ven obligados a desplazarse largas distancias, lo que puede resultar en costos elevados y en la pérdida de tiempo, lo que a su vez afecta su motivación para buscar empleo. La falta de información sobre las oportunidades laborales disponibles también es un factor que contribuye a la dificultad de inserción laboral.
En resumen, aunque el SNE ha implementado diversas estrategias para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en México, aún queda un largo camino por recorrer. La combinación de ferias de empleo, programas de capacitación y asesoría personalizada son pasos importantes, pero es fundamental seguir trabajando en la eliminación de los obstáculos que impiden a los jóvenes acceder a empleos formales y de calidad.
